Open&Out společnosti Johnson & Johnson
Zaměstnanecká skupina Open&Out společnosti Johnson & Johnson v Praze byla založena v roce 2018 na podporu rozmanitosti a inkluzivity v České republice. V tomto roce se připojila k organizacím Pride Business Forum a Prague Pride aby podpořila své LGBTQIA+ kolegy a zvýšila povědomí o jejich problémech. Letos uspořádali akce, jako je anonymní testování na HIV/STD v prostorách J&J i vzdělávací workshopy o temátech spojených s LGBTQI+ lidmi jako například adopce a rovnoprávné manželství. Nedávno na 14. konferenci Pride Business Forum získala společnost Johnson & Johnson stříbrnou cenu LGBTQ+ Friendly Employer 2024, která je uznáním jejich závazku k diverzitě, rovnosti a inkluzi.
V nedávném rozhovoru hlavní tým Open&Out diskutuje o důležitosti jejich skupiny Employee Resource Group (ERG) a její práce.
Mohl byste prosím popsat, jak komunita Open&Out podporuje své členy?
Rufat:
Johnson & Johnson’s Open&Out ERG má více než 5000 členů po celém světě a je aktivní již 31 let. V Praze je Open&Out aktivní od roku 2018 a má silnou členskou a spojeneckou základnu. V rámci této skupiny dáváme členům LGBTQIA+ prostor pro navazování kontaktů, vytváření sítí, překonávání předsudků, socializaci a vytváření bezpečného a posilujícího prostoru pro naši zaměstnaneckou komunitu. Open&Out se snaží motivovat LGBTQIA+ členy a spojence k řešení otázek a hledání odpovědí souvisejících s jejich zkušenostmi. Na místní úrovni podporujeme jednotlivce sdílením myšlenek, postřehů, zájmů a osobních zkušeností. Tým ERG má zásadní význam pro události, plánování a komunikaci ve společnosti J&J. Organizujeme akce pro naše členy a komunitu J&J o právech, otázkách a historii LGBTQIA+.
Mohla byste přiblížit vaši loňskou spolupráci s Prague Pride a co jste společně dokázali?
Naděžda:
Naše spolupráce s Prague Pride trvá od roku 2018. Sponzorujeme a podporujeme účast na Pride v rámci organizace a účastníme se externích aktivit pořádaných Prague Pride a Pride Business Forum. Naši členové a spojenci Open&Out se připojují s přáteli a rodinami a účastní se Prague Pride jako skupina v řádu stovek lidí. Pride je osobní zkušenost a jsme rádi, že se můžeme spojit a podpořit takovou věc. Náš závazek k rovnosti LGBTQIA+ je celoroční a odpovídá našim hodnotám. Ve společnosti J&J věříme, že nás inkluze posiluje, a budeme se i nadále zasazovat o rovnost pro všechny.
Existuje mnoho dalších akcí pořádaných společností Global O&O, ke kterým se mohou zaměstnanci připojit každý měsíc. Účast na Prague Pride je naší největší akcí v roce, které se v roce 2023 zúčastnilo více než 200 lidí ze společnosti J&J. Neustále spolupracujeme s týmem O&O v Praze na vývoji nových iniciativ v průběhu celého roku.
Jak hodnotíte společnost J&J jako pracovní místo pro lidi z komunity LGBTQIA+?
Matěj:
Jsme hrdí na to, že společnost Johnson & Johnson je uznávána jako lídr v oblasti inkluzivity LGBTQIA+. Od roku 2003 jsme každoročně dosáhli 100 % v žebříčku Corporate Equality Index organizace Human Rights Campaign. V České republice podporujeme naše LGBTQIA+ zaměstnance pomocí inkluzivních zdravotních politik a benefitů a denně prosazujeme rozmanitost, rovnost a inkluzi. Společnost Johnson & Johnson si cení rozmanitosti a Open&Out je hrdá na to, že zastupuje LGBTQIA+ zaměstnance a jejich spojence. Otevřeně se hlásíme ke své identitě, jsme aktivní v rámci komunity a podporujeme komunikaci a vzdělávání o relevantních tématech na všech úrovních společnosti. Společnost J&J se pyšní svým krédem, které upřednostňuje komunity a zaměstnance. Každoroční průzkum Credo odráží spokojenost zaměstnanců a jejich sounáležitost, na kterou se velmi soustředíme. Jsme hrdí na pozitivní prostředí, které podporujeme.
